原标题：外输两名副总裁，7万亿国寿股份管理层多变幻：80后总精算师侯晋获批总助，内部提拔准75后伍健；高管任命愈发年轻化
来源：险企高参
“寿险一哥”中国人寿领导班子大调整。
近期，寿险一哥股价涨势向好的同时，高管团队迎新变化。
7月31日，国家金融监督管理总局发布任职资格批复，核准侯晋中国人寿总经理助理的任职资格。截至目前，中国人寿官网高管名单已更新：侯晋职务为总裁助理、总精算师。
最近一年，中国人寿的领导班子发生不小的调整，去年7月，副总裁、董秘赵国栋卸任，现已执掌瑞众人寿；今年7月，副总裁白凯调往中国太平集团出任副总经理；早在2月，国寿官宣内部提拔一名副总裁——伍健，目前其任职尚待获批。
80后总精算师侯晋获批总助，国寿一年内对外输出多名高管
根据官网披露信息，刚刚获批总裁助理职务的侯晋系“80后”，现年45岁。
官网信息显示，侯晋，女，1980年1月生，毕业于西南财经大学、南开大学，先后获经济学学士与硕士学位，系中国精算师协会正会员、北美精算师。工作履历来看，侯晋历任中国人寿精算部资深精算师（三级）、总经理助理、副总经理，临时总精算师，2023年9月起担任中国人寿精算部总经理，并于同年11月担任该公司总精算师兼产品部总经理。
2024年11月15日，中国人寿召开董事会审议同意侯晋担任该公司总裁助理，直至此次任职资格获批。
8月1日，侯晋在“健康加 守护家”家庭健康管理宣导活动启动会上表示，作为保险领军企业，中国人寿将通过建立家庭健康档案、开展社区义诊、发放健康手册等形式，让健康管理成为家庭“必修课”，以实际行动践行健康中国战略。
不难发现，中国人寿新聘高管愈发年轻化。自2023年11月晋升为总精算师，侯晋便是中国人寿高管班子中唯一一名80后。今年2月，中国人寿发布董事会会议公告，提名一名“准75后”副总裁——伍健。伍健出生于1974年11月，1996年加入中国人寿，离任北海分公司总经理、广西分公司总助、总公司业务管理部总经理、核保核赔部总经理等职。
目前，国寿官网尚未更新伍健履历，待其任职资格获批后将为国寿最年轻副总裁。
一直以来国寿高管层相对稳定，2024年起内部提拔如侯晋、伍健这类实干型资深高管的同时，也向行业输送了不少“精兵强将”。如2024年7月调任瑞众人寿董事长的赵国栋、今年7月调任中国太平集团副总经理的白凯……
两年向外输送两位副总裁，将构成“一正三副”高管架构
将时间的指针拨回到2023年8月4日，当晚中国人寿发布董事会决议公告，一口气提拔了多名高管——
彼时，利明光接棒赵鹏被委任为中国人寿总裁，侯晋出任临时总精算师；同时，董事会审议通过了提名赵国栋、白凯担任公司副总裁的议案，提名胡志军担任公司审计责任人的议案以及提名刘晖、阮琦为公司第七届董事会执行董事候选人的议案。
现如今，利明光已经晋升为中国人寿董事长，侯晋如上文所述已任总裁助理兼任总精算师；而当时同一批有总裁助理提拔为副总裁的赵国栋、白凯在两年间已相继调离国寿。
一方面，赵国栋于2024年7月辞任了董事会秘书职务，空降执掌瑞众人寿，其瑞众人寿董事长任职资格于今年2月获批；赵国栋是一位资深寿险干将，深耕国寿近20年，在湖南、福建、重庆、江苏等重要省级分公司都有过一线管理经验，且业绩不俗。在这样一位老将带领下，瑞众人寿2024年实现总保费收入2368亿元，排名市场前列；新业务价值同比增长66%，新业务价值率同比提高9个百分点，13个月保费继续率同比提高超3个百分点。
另外，于今年7月传出已经履职中国太平副总经理的白凯也于近期公开露面。7月24日，中国太平在上海召开2025年年中工作会议，白凯亮相在管理层队伍中。截至目前，中国太平尚未官宣白凯的任职信息，白凯仍出现在国寿官网高层名单中。
未来，中国人寿的管理层架构将变为：总裁利明光、副总裁刘晖（兼首席投资官、董秘）、阮琦（兼首席风险官、首席网络安全官）、伍健、首席合规官许崇苗、总裁助理（兼总精算师）侯晋、审计责任人胡志军，财务负责人袁颖。
锚定“333战略”部署，下半年主攻七大重点
作为寿险一哥，中国人寿持续领跑行业。一季度末中国人寿总资产、投资资产分别为6.98万亿元和6.82万亿元，较2024年底均增长3.1%。
不只是资产和投资规模，今年开年中国人寿保费增长、盈利能力向好。2025年一季度，中国人寿寿险总保费3544.09亿元，同比增长5%。其中，续期保费为2469.75亿元，同比增长9.7%；新单保费为1074.34亿元，其中短期险保费为414.94亿元，同比增长19.2%。同期，该司净利润为288.02亿元，同比增长39.5%。偿付能力持续保持较高水平，核心偿付能力充足率达146.12%，综合偿付能力充足率达199.34%。
7月23日，中国人寿寿险公司召开2025年上半年经营管理工作会议。利明光作题为《坚定信心 乘势而上 以更大力度推动公司变革转型》的报告，总结上半年经营管理情况，对下半年经营管理工作提出要求。会议指出，中国人寿上半年“经营成效再创佳绩。头雁地位更加稳固，业务结构更加均衡”，并表示该司大力推动形态多元、期限多元、成本多元，长期发展优势持续增强。经营质效稳步提高，投产效率持续提升，“报行合一”要求全面落地。生态赋能加力见效，康养生态建设稳步推进，服务供给优化升级，大健康生态建设更加健全，健康服务供给体系进一步丰富。
会议强调，国寿寿险上下要锚定集团“333战略”部署、公司“三坚持”“三提升”“三突破”经营思路，更好统筹速度与效益，坚持质量第一、效益优先，强化降本提质增效，筑牢可持续竞争和发展能力。
针对下半年经营管理与改革创新工作，中国人寿提出七大重点：一是大力发展普惠、养老金融。二是加强资产负债联动管理。三是稳步推动销售渠道转型升级。四是加快建设康养生态体系。五是强化数字化赋能与应用。六是切实做好消费者权益保护。七是牢牢守住风险防控底线。
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责任编辑：秦艺
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